Увольнение во время оплачиваемого отпуска и без отработки: все, что нужно знать

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работник желает уволиться во время отпуска, то он должен уведомить об этом работодателя. Однако, увольнение работника в период отпуска возможно только по соглашению сторон. Если такое соглашение достигнуто, то работник может уволиться в любой момент, но в этом случае ему необходимо будет произвести установленный законодательством досрочный возврат заработной платы за неотработанные дни отпуска. При этом, написав заявление об увольнении за две недели до конца отпуска, работник должен продолжить отработку до конца отпуска, так как у него нет права прекратить трудовые отношения в период отпуска без согласия работодателя.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, если таковой имеется, и законодательством Российской Федерации о труде. Более конкретно, нужно проверить условия трудового договора на предмет указания порядка и оснований увольнения, а также наличия положительного решения работодателя на заявление об увольнении. При наличии коллективного договора, необходимо проверить, содержится ли там информация о порядке увольнения работника в период отпуска. Кроме того, нужно ознакомиться с Федеральным законом от 24.07.2002 N 80-ФЗ "О трудовых книжках Российской Федерации" и другим законодательством в области трудового права, а также с практикой судебных решений по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 80 - порядок предоставления отпуска;
2. Трудовой кодекс РФ, статья 81 - права работника при предоставлении отпуска;
3. Трудовой кодекс РФ, статья 178 - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
4. Трудовой кодекс РФ, статья 179 - прекращение трудового договора по соглашению сторон;
5. Трудовой кодекс РФ, статья 180 - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.