Расчет оплачиваемого отпуска плюс самостоятельный отпуск до поступления ребенка в сад - все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учитывая, что сотрудница брала больничный по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком до трех лет, то в рамках данного отпуска она может использовать свой право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Что касается вопроса о взятии отпуска за свой счет, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск по желанию работника. Однако, если между работником и работодателем есть договоренность об отпуске за свой счет, то этот вопрос следует обсуждать напрямую с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты отпуска и порядка его использования.

2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность и роды, а также продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

3. Также может потребоваться документация, подтверждающая факт взятия отпуска перед больничным по БиР, если он был взят.

В соответствии с Законом РФ "Об отдыхе и о времени работы", работнику, имеющему ребенка до 3-х лет включительно, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не может быть прерван без согласия работника.

Таким образом, если у Вас есть право на использование дополнительного отпуска по уходу за ребенком, его можно использовать совместно с другими видами отпусков за свой счет. При этом конкретное количество дней, на которое Вы можете взять оплачиваемый и/или дополнительный отпуск, зависит от условий Вашего трудового договора.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Отпуск за счет средств работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей", статья 7 "Отпуск для ухода за ребенком"

На основании вышеперечисленных статей следует, что:

• Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется количеством отработанных им дней в течение года;
• Отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет может быть предоставлен работнику вне очереди, и его продолжительность не должна превышать 140 календарных дней;
• В случае, если работник не может вернуться к работе после окончания отпуска для ухода за ребенком в связи с отсутствием места в детском учреждении, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

С учетом ситуации, описанной в вопросе, работница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск на период, когда ребенок еще не сможет посещать детский сад. Продолжительность отпуска будет зависеть от количества отработанных дней в текущем году. Однако, если работодатель не сможет предоставить работнице отпуск за его счет, то она может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.