Работа на время декретного отпуска и самостоятельный отпуск: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, принятый на работу в связи с временным отсутствием другого работника, в том числе на период декретного отпуска, может быть уволен по истечении срока временного отсутствия этого работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работника увольняют в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком, то это может быть признано дискриминацией и являться основанием для обжалования в суде. Поэтому, в данной ситуации, необходимо следить за действиями работодателя и в случае нарушения закона обратиться за защитой своих прав.

Для правильного решения вопроса необходимо изучить договор к срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Если условия договора не запрещают работнику вступать в декретный отпуск, то в этом случае работодатель не может уволить работника за вступление в декретный отпуск. В таком случае на работника распространяются права и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о декретном отпуске и выплатах в период декретного отпуска (заработная плата, выплата пособия и т.д.). Если по условиям трудового договора иные ограничения присутствуют, то необходимо изучить их и понять, может ли работодатель с уволить работника в данном случае.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".