Поиск работы во время отпуска: все, что нужно знать о правилах увольнения и отработки

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме о своем решении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением между работником и работодателем или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, если вы найдете подходящую работу в период своего отпуска и захотите уволиться после его окончания, вы должны в письменной форме предупредить своего работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Отработка этих двух недель не обязательна, если иное не предусмотрено вышеуказанными документами.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и с трудовым договором между работником и работодателем. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выход из трудового договора по собственному желанию, но обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено договором или законом. Если в трудовом договоре или другом местном нормативном акте (коллективном договоре, положении о порядке принятия и увольнения работников и др.) предусмотрено иное время уведомления, то необходимо руководствоваться этими правилами.

Таким образом, если в трудовом договоре или другом местном нормативном акте не установлено иное, работник имеет право уведомить о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. Если Вы находитесь в отпуске в данный момент, то должны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели до окончания отпуска.

Будьте внимательны при подписании трудового договора и соблюдайте все требования, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ и трудовым договором между Вами и работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск по собственному желанию работника"

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Указ Президента Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 819 "Об утверждении Положения о порядке предоставления работникам отпусков"

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя при заключении трудового договора на определенный срок допускается только в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе по своему усмотрению досрочно расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за 3 дня или за другой срок, предусмотренный законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором".

Таким образом, работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за 3 дня или за другой срок, предусмотренный законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. В данном конкретном случае необходимо проверить коллективный договор и трудовой договор между работником и работодателем относительно правил уведомления о расторжении трудового договора.