Сроки работы, возможность увольнения без отработки и причины - все, что нужно знать

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника предварительное уведомление о намерении уволиться должно составлять не менее двух недель. Однако на основании ст. 179 ТК РФ работодатель и работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по обоюдному соглашению. При этом обязательно составление соответствующего документа в письменной форме. В случае увольнения по семейным обстоятельствам, если это подтверждается документально, работнику может быть предоставлено право досрочного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работника, работодатель может предъявить ему требование об отработке двух недель, если срок предупреждения об увольнении составляет две недели или менее. Однако, в некоторых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, данное требование может быть освобождено.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к заключенному трудовому договору, коллективному договору и внутреннему документу работодателя, в которых могут быть установлены дополнительные условия регулирования порядка увольнения работника и отработки отпуска.

Также для урегулирования данного вопроса работнику необходимо будет обратиться в кадровую службу своей организации, оформить заявление об увольнении и уточнить условия его расторжения трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "По соглашению сторон трудового договора в случаях, установленных настоящим Кодексом, отдельными законами Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника без предварительного уведомления работодателя о причинах увольнения."

При этом статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок уведомления работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения: "Работник, желающий прекратить трудовые отношения с работодателем, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено законами Российской Федерации, иной нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора."

Таким образом, если работник уведомил работодателя в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели, то дополнительно отрабатывать необходимо не будет. Однако, если уведомление было сделано менее, чем за две недели, то работник обязан отработать недостающее время.