Сроки увольнения после декрета и возможность увольнения по статье

После выхода с декретного отпуска сотрудника нельзя уволить или перевести на постоянную должность в течение 6 месяцев, если она согласна вернуться на работу. Этот срок увеличивается до 1 года при наличии уважительных причин, таких как состояние здоровья, отсутствие вакантных должностей и другие обстоятельства, препятствующие возвращению на прежнюю работу.

Хотя работодатели могут аргументировать увольнение сотрудника после выхода с декрета наличием нарушений трудовой дисциплины или другими основаниями, такими как увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, согласно законодательству Российской Федерации, увольнение после декрета является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

При нарушении срока увольнения или процедуры увольнения, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный и материальный вред. В таких случаях суд обычно признает увольнение незаконным и восстанавливает сотрудника на прежнем месте работы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: - Копия трудовой книжки; - Копии документов, подтверждающих выход с декрета; - Документы, свидетельствующие о предложении возврата на работу со стороны работодателя и решении сотрудника; - Документы, подтверждающие нарушение сроков увольнения или процедуры увольнения.

Увольнение после выхода с декрета регулируется статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.