Как защититься от увольнения после декрета: права работника и действия работодателя
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501764
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации работодатель должен был уведомить вас о сокращении службы и предложить вам возможное рабочее место для перевода. По факту работодатель не предложил вам вакансию и оставил вас без возможности продолжить трудовую деятельность после декретного отпуска. Это является нарушением ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Декретный отпуск - Бумажка о увольнении по согласованию сторон - Письмо с предупреждением об ответственности за увольнение декретника
Статьи 261, 262, 266 и 280 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы