Заявление на увольнение пенсионера по вахтовому методу на севере: вопрос права работодателя на требование отработки 2 недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию покинуть работу, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством. Следовательно, работодатель не вправе заставлять работника отрабатывать 2 недели при написании им заявления на увольнение, если работник уведомил об этом не менее чем за указанный срок.

Для решения данного вопроса, необходимы данные документы: 1. Трудовой договор между пенсионером и работодателем; 2. Заявление о прекращении трудового договора, написанное пенсионером; 3. Устав или положение об организации, где работает пенсионер; 4. Коллективный договор, если он имеется; 5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от продления трудового договора или расторгнуть его в любое время, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или не предусмотрено локальными нормативными актами. В случае наличия уважительных причин (например, болезнь) для расторжения трудового договора, срок уведомления работодателя может быть уменьшен.

Таким образом, если пенсионер предупредил работодателя за две недели о расторжении трудового договора, то работодатель не имеет права требовать отработки дополнительных двух недель и должен освободить работника сразу после окончания его отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 81, 115, 119 - Федеральный закон "О трудовых книжках работников": статьи 12, 13 - Федеральный закон "О защите прав потребителей": статья 18.1