Работа по вахтовому методу в бурении скважин: невыносимые условия труда и заявление на увольнение - что делать?

Здравствуйте, Павел. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен выпустить приказ о вашем увольнении в течение трех дней со дня подачи вами заявления. Таким образом, приказ о вашем увольнении должен быть выпущен не позднее 25 декабря. После этого вы больше не должны работать на данной вахте. Однако, в случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться за правовой защитой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное Павлом 20 декабря.

2. Трудовой договор или контракт, подписанный между Павлом и работодателем.

3. Приказ о приеме на работу, выданный работодателем.

4. Приказ о переводе на вахтовый метод работы, выданный работодателем.

5. Листок нетрудоспособности, если таковой имеется и был выдан врачом в связи с состоянием здоровья Павла.

6. Протокол осмотра условий труда на месте работы, если таковой был составлен.

7. Документы, свидетельствующие о качестве снабжения буровой бригады (например, документы на технические средства или материалы).

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан издать приказ об увольнении в трехдневный срок со дня подписания сторонами соответствующего документа, если иное не установлено трудовым договором или контрактом. Поэтому, работодатель должен был выдать приказ о увольнении Павла не позднее 25 декабря. Если Павлу не был выдан приказ о его увольнении после 25 декабря, он может обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Относительно работы на данный момент мне необходимо изучить договор и правила, действующие на месте работы Павла, чтобы дать более конкретный ответ.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, глава 21 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника", статьи 80-87; - Закон РФ "О защите прав потребителей", глава 2 "Права потребителя при оказании услуг", статья 16 "Право потребителя на предоставление информации об условиях и безопасности оказываемых услуг"; - Также могут быть применимы иные нормы законодательства по охране труда и защите прав работников.