Посоветуйте, как написать заявление на увольнение с возможностью оплаты за переработку и работой по вахтовому методу

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату сверхурочной работы в размере не менее чем на 1,5-кратный размер оплаты труда за работу в нормальное время.

Для того, чтобы получить оплату за переработку, необходимо написать заявление на увольнение в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации. В заявлении необходимо указать причину увольнения, желательно сослаться на статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации и указать сумму неоплаченной сверхурочной работы.

Кроме того, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где указаны условия работы, включая длительность рабочего дня и недели, оплату труда и компенсацию за переработку.

2. График работы, где должны быть указаны все дни, когда работник трудился сверхурочно.

3. Выписка из табеля учета рабочего времени за период работы, где должны быть отмечены все сверхурочные часы работы.

4. Заявление на увольнение, где следует указать желание работника покинуть место работы, причину увольнения и желание получить компенсацию за переработку.

После предоставления вышеперечисленных документов работодатель должен рассмотреть заявление на увольнение и выплатить работнику соответствующую сумму за переработку в соответствии с условиями трудового договора или контракта. В случае отказа работника могут обратиться в трудовую инспекцию для решения конфликта.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха, ограничения в установлении режима рабочего времени;
• Статья 92. Сверхурочная работа;
• Статья 93. Оплата труда при сверхурочной работе.

Рабочий день для вахтовых работников должен быть не более 12 часов в день, а сверхурочная работа должна быть компенсирована согласно установленной оплате труда. Если работник чувствует, что его права нарушены, он имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда с жалобой на свой работодатель.