Работа по вахтовому методу: проблемы с повестками и оплатой труда от работодателя

Согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан нести расходы, связанные с направлением работников на временную работу в другой населенный пункт, включая расходы на проезд работника и его имущества, а также на проживание. Если работодатель не выполняет своих обязанностей и не рассчитывает работника полностью, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд с требованием о защите своих трудовых прав и получении соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия приказа о направлении на работу вахтовым методом.

2. Копия повестки.

3. Документы, подтверждающие, что вы находитесь на работе вахтовым методом и не можете покинуть место работы на время вызова в суд.

4. Копии договора с фирмой, условий вашей работы и оплаты труда.

5. Расчет заработной платы на момент вызова в суд.

6. Консультация специалиста по трудовому праву для выяснения правовых аспектов данного вопроса.

Предоставление данных документов и информации поможет решить данную ситуацию и защитить ваши трудовые права.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Невыплата заработной платы или ее неполная выплата" и статья 122 ТК РФ "Право на оплачиваемый отпуск".