Права работников: оплата отпуска по вахтовому методу и вопросы законности решений работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска в размере его средней заработной платы за весь период использования отпуска. Обязательным условием является период оплаты отпуска, который должен быть не позже дня предшествующего началу использования отпуска.

Если работник работает по графику неделя через неделю, то в соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна быть выплачена следующим образом: за первую неделю работы - заработная плата, за вторую неделю - выходной день с оплатой в размере средней заработной платы за последний месяц работы.

Следовательно, если ранее работник получал оплату за 2 недели отпуска, то он имеет право на получение оплаты за 2 недели отпуска и в текущей ситуации соответствующие нормы трудового законодательства были нарушены. Работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить полную сумму за отпуск или в случае отказа, обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копии документов, подтверждающих трудовые отношения, а именно: трудовой договор, приказы об отпуске, документы об оплате труда за предыдущие отпуска, календарный график работы сотрудника. Также, может потребоваться проведение проверки соответствия действий работодателя законодательству РФ, в том числе нормам трудового права и коллективного договора, если таковой существует. Только после анализа всех предоставленных документов можно сделать законное заключение по данному вопросу.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска".

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Денежное содержание работников, занятых вахтовым методом".

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Неполное рабочее время по инициативе работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Еженедельный выходной день".