Оплата времени на развозке: права работника при работе по вахтовому методу и закрытии путевого листа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время, в течение которого работник находится на работе во исполнение своих трудовых обязанностей, является рабочим временем и подлежит оплате работодателем. Если работник вынужден находиться на территории работодателя или на месте, определенном работодателем, до начала работы или после ее окончания, такое время также считается рабочим временем.

Таким образом, если работник вынужден находиться на работе перед началом рабочего дня или после его окончания в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, то это время должно быть оплачено работодателем и считается рабочим временем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, чтобы установить режим работы работника.
2. Путевой лист, чтобы определить время, проведенное работником в пути.
3. График работы, чтобы узнать, какой период времени считается рабочим.
4. Табель учета рабочего времени, особенно если он заполняется в организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, время, проведенное работником в пути на своем личном автомобиле или общественном транспорте для выполнения своих рабочих обязанностей, включается в рабочее время и должно оплачиваться работодателем. Однако, если установлен режим работы с 8:00 до 20:00, то время, проведенное работником в пути до 8:00 и после 20:00 не является рабочим временем.

Таким образом, необходимо проверить, как увязывается время в пути работника с установленным режимом работы и следующими правилами оплаты труда. Если работник пребывает в состоянии готовности к исполнению своих трудовых обязанностей вне своего рабочего времени на территории работодателя или по его заданию (например, в течение выездной командировки), то данный период времени является рабочим и должен быть оплачен. Если же работник находится во времени свободного распоряжения вне своего рабочего времени, то данный период времени считается нерабочим и не оплачивается.

Трудовой кодекс РФ Статья 91. Календарные, выходные и праздничные дни Статья 93. Режим рабочего времени работников Статья 94. Сверхурочные работы Статья 103. Оплата труда за время вынужденного простоя Статья 109. Оплата труда за работу в ночное время Статья 113. Обязанности работодателя по обеспечению условий труда