Написание заявления за свой счёт после оплачиваемого отпуска и возможность отмены в случае продления на больничный

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Нет оснований для того, чтобы работодатель заставлял работника написать заявление за свой счет сразу после оплачиваемого отпуска. Относительно продления отпуска на количество дней, проведенных на больничном, следует уточнить порядок, установленный внутренними правилами организации и договором труда. Если работник был на больничном и были выполнены требования, установленные в данном случае законодательством и внутренними правилами организации, то отпуск не должен отменяться.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копии документов, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя в отношении отпусков и больничных листов, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон о медицинском страховании, Листок нетрудоспособности и другие. Кроме того, для понимания ситуации необходимо знать свой коллективный договор (если такой имеется) и документы, регулирующие отпускной режим в вашей организации. Мы рекомендуем проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве, чтобы получить более точный и детальный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по уважительным причинам не допускать работника к работе) и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск). Однако, решение вопроса о конкретных последствиях для работника в данной ситуации может требовать более подробного анализа и оценки фактических обстоятельств.