Как поступить в случае отмены оплачиваемого отпуска: разъяснения и правомерность действий работодателя

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в течение календарного года. Также, в соответствии с статьей 117 ТК РФ, при наличии больничного листа работник имеет право на оплачиваемый отпуск после окончания срока временной нетрудоспособности.

В данной ситуации, если работник начал свой отпуск 02.01.2023 года, а затем закрыл лист нетрудоспособности и вышел на работу, то работодатель не имеет права изменить дату начала отпуска. Работодатель также не может сообщать работнику о том, что отпуск был отменен и решать, прогулы ставить или дальнейшие действия принимать.

Следовательно, действия работодателя в данной ситуации неправомерны, и работник имеет право на продолжение своего отпуска в соответствии с предварительно утвержденной датой его начала.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Отпускной листок, где указаны сроки начала и окончания отпуска;

3) Медицинское заключение или больничный лист, подтверждающий неспособность работника работать на указанный срок;

4) Заявление работодателя о переносе отпуска или отмене отпуска.

С учетом полученной информации, следует обратить внимание на то, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, установленный трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если работник не смог начать отпуск в указанный срок по причине болезни или других непреодолимых причин, работодатель обязан перенести отпуск на другие даты.

Работодатель не имеет права отменять отпуск или налагать на работника дисциплинарные взыскания за неявку на работу по причине отсутствия возможности выхода на работу в связи с болезнью.

Если работодатель настаивает на переносе отпуска или отмене его, следует написать жалобу в соответствующие органы, которые смогут защитить интересы работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 117. Отпуск по беременности и родам. Статья 123. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 128. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска и его разрыв. Статья 159. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 190. Ответственность за нарушение трудового законодательства.