Как получить свою трудовую книжку без проблем: всё о взятии под расписку и сроках на предъявление в консульстве

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе знакомиться с документами, содержащими его персональные данные, а также сведениями о ходе собеседования при приеме на работу и определении на конкретную должность. Однако, сам факт выдачи трудовой книжки на руки нарушает правила ее хранения и регистрации, а также принцип бережливости и охраны трудовых книжек, утвержденные Министерством труда РФ. Поэтому, в данной ситуации наиболее разумным будет запросить официальное подтверждение в отделе кадров о наличии стажа работы в предприятии, вместо того, чтобы брать трудовую книжку на руки.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, существуют ли в организации правила и процедуры по предоставлению работникам трудовой книжки на определенный период времени. Если такие правила установлены, необходимо ознакомиться с условиями и требованиями, которые работник должен выполнить, чтобы получить разрешение на временное использование трудовой книжки.

Если таких правил нет, то работник может обратиться к руководству организации с письменным запросом о временном предоставлении трудовой книжки на несколько дней для оформления документов на получение гражданства другой страны. В запросе должны быть указаны цель использования книжки и срок ее использования, а также обязательство вернуть ее в исправном состоянии в оговоренный срок.

Работодатель вправе отказать в предоставлении трудовой книжки, если предоставление ее будет нарушать права других работников или организацию, а также если это повлечет за собой негативные последствия для организации. В этом случае необходимо обратиться к профсоюзу или судебным органам для защиты своих прав.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения", статья 48 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заем денег", статья 606 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа" и статья 408 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор залога".