Как получить трудовую книжку: все возможные сценарии и решения проблем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения договора о найме. Если работодатель нарушает эту обязанность, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

В случае если вы не получили трудовую книжку, то вам необходимо обратиться к работодателю с требованием ее выдать. Если работодатель по-прежнему не выполняет свою обязанность, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя за нарушение прав работника.

Трудовой договор не является заменой трудовой книжки и не дает возможность устраиваться на другую работу без ее наличия. Поэтому в случае если вы не получите трудовую книжку, вы не сможете устроиться на другую работу, требующую ее наличия.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда, где зарегистрирована данная организация и написать заявление с требованием выдачи трудовой книжки и документа, подтверждающего Ваш увольнение. В своем заявлении необходимо указать все обстоятельства Вашего дела, а также представить подтверждающие документы, такие как копия трудового договора и расчетного листка. Если работодатель не сможет предоставить нужную информацию или отказывается сотрудничать, то Вам следует обратиться в суд и защищать свои права. При наличии доказательств (например, письменного подтверждения от работодателя о том, что он должен выдать трудовую книжку), Ваше дело будет рассмотрено в Вашу пользу и данное решение будет обязательным для исполнения работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка работника"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Выдача трудовой книжки работнику"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ - "Пользование трудовой книжкой работника"

Также стоит обратить внимание на положения, установленные Правилами ведения и хранения трудовых книжек работников и Порядком выдачи трудовых книжек работникам, утвержденными Постановлениями Правительства РФ от 15 января 2001 года № 37 и от 30 декабря 2002 года № 877 соответственно.