Как получить трудовую книжку после увольнения: возможные проблемы и решения

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не отдаёт трудовую книжку в установленные сроки, работник вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Кроме того, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, записи в трудовой книжке оформляются и заверяются подписями работника и работодателя, либо их уполномоченных представителей. Если директор, который ставит подпись в трудовой книжке, временно недоступен, то работодатель должен найти временного уполномоченного представителя или восстановить работу директора в наиболее короткие сроки. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку и попросить уточнить, кто может ставить подпись в трудовой книжке на данный момент. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить выдачу трудовой книжки, основываясь на статье 65 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении в день увольнения. Если работодатель не выдает трудовую книжку, то возможно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В данном случае, если директор компании болен и не может подписать трудовую книжку, то подпись может быть выполнена соответствующим должностным лицом, которое имеет соответствующую подписную правомочность. Работодатель обязан выдать трудовую книжку, даже если директор болен и не может ее подписать.

Также, если работник устраивается на новое место работы, ему необходимо предоставить трудовую книжку новому работодателю в течение трех рабочих дней со дня приема на работу (статья 66 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: -статья 66 "Содержание трудовой книжки" -статья 67 "Учет и хранение трудовых книжек" -статья 81 "Прием на работу и увольнение работника" -статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя" -статья 194 "Нарушение трудовых прав работника" -статья 255 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"