Невыплата зарплаты и отпускных: требуют расписку от организации. Как получить трудовую книжку?

Ответственность за невыдачу трудовой книжки лежит на работодателе. Работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, начиная с момента заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и отпускных, работник имеет право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности и признания факта незаконной задержки трудовой книжки. Работник также может обратиться в органы надзора, такие как Российская инспекция труда, чтобы они принимали меры по вынужденному выполнению работодателем своих обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Собственноручное заявление работающего о выдаче трудовой книжки с датой написания и подписью.

2. Копию трудового договора или контракта.

3. Копию приказа о приеме на работу или трудовую книжку, если она была выдана ранее.

4. Если таковые имеются, копии документов, подтверждающих задолженность по зарплате и отпускным.

Работодатель не вправе требовать от работника написания расписки об отсутствии претензий к организации для выдачи трудовой книжки. Также работодатель не вправе отказывать в выдаче трудовой книжки за задолженность по зарплате и отпускным.

В случае невыдачи трудовой книжки работодателем его ожидает административная или уголовная ответственность в зависимости от характера нарушения. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или органы внутренних дел для защиты своих прав и обязательного исполнения требований.

Предлагаю обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку соблюдения прав работников и, в случае выявления нарушений, примет меры. Также стоит обратиться к юристу, который поможет в вопросах защиты прав и взыскания задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержание заработной платы"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и иных начислений работникам"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка". Ответственность за невыдачу трудовой книжки возлагается на работодателя и может предусматривать штрафы или даже уголовную ответственность. Рекомендуется обратиться в органы государственного надзора за выполнением законодательства о труде и социальной защите населения, а также обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным. При этом, написание расписки о том, что нет претензий к работодателю не является обязательным и не может быть требованием для выдачи трудовой книжки.