Как получить официальную вторую работу, если зарплата на первой маленькая и везде требуют трудовую книжку - советы для дочери

Для получения официальной второй работы ваша дочь может искать предприятия, которые проводят набор на временную работу или официальный временный трудовой договор, который можно оформить без предоставления трудовой книжки. Также возможен вариант дополнительной работы внутри компании, в которой работает ваша дочь. В этом случае возможно заключение соглашения между работодателем и сотрудником о необходимости второй работы и необходимости внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Однако стоит учитывать условия трудового законодательства в Российской Федерации, которые устанавливают ограничения на количество рабочих часов в день и неделю, а также оплату труда за работу сверх этой нормы.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ правовой ситуации и установить возможности и ограничения, которые могут возникнуть в данной ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие официальной трудовой деятельности не является препятствием для осуществления гражданами дополнительной работы, если эта работа не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора с основным работодателем, а также не ведет к нарушению режима труда и отдыха и не нарушает требования законодательства о защите труда.

Для получения второй официальной работы дочери необходимо обратиться к работодателю, который выдаёт трудовую книжку, где она работает официально, и узнать, нет ли запрета на дополнительную работу или иные ограничения, связанные с этим видом работы. Также можно обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и получения рекомендаций, как лучше поступить в данной ситуации.

При подборе второй работы необходимо учитывать, что возможна ситуация, когда два работодателя могут не согласовывать между собой рабочий график и режим работы, что может привести к затруднениям для работника. В этом случае на решение данного вопроса также может понадобиться помощь юриста, особенно если возникнут конфликтные ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 91). Закон о занятости населения в Российской Федерации (статьи 17, 18). Также, возможно, потребуются уточнения в законодательных актах о налогообложении и социальной защите работника.