Работа в автотранспортном предприятии: как получить вторую трудовую книжку и устроиться на дополнительную работу официально

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может иметь только одну трудовую книжку и работать на одного работодателя в одно и то же время. В случае желания работать на второй работе необходимо уведомить основного работодателя и заключить с дополнительным работодателем договор о совместительстве. Также необходимо учитывать, что объем рабочего времени не должен превышать установленного законом предела и рабочий график на второй работе не должен нарушать условия основного трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ, являющимся основой для трудовых отношений между работниками и работодателями.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ работники имеют право на занятие на время свободное от работы любыми видами деятельности, не запрещенными законодательством.

Также статья 16 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника.

Следовательно, для устроения на вторую работу и заведения второй трудовой книжки необходимо:

1) Ознакомиться с действующим законодательством на предмет возможности занятия дополнительной деятельности;

2) Получить согласие основного работодателя на занятие дополнительной работы;

3) Завести вторую трудовую книжку у работодателя, с которым заключен соответствующий трудовой договор.

Учитывая все вышеизложенное, можно сделать вывод, что устроиться на вторую работу и завести вторую трудовую книжку возможно, если это не запрещено законодательством и если имеется согласие основного работодателя.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на работу работников" и статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Решение вопросов со сторонними работодателями".