Как защититься от принуждения к увольнению и невыдаче наряда на автотранспортном предприятии

Добрый вечер! Одностороннее принуждение к увольнению со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник вправе заявить в судебном порядке о сохранении трудовых прав и принудительном восстановлении на работе, если будет уволен на основании незаконных требований работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профессиональную юридическую организацию, которая окажет квалифицированную помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Эксперт сможет выяснить обстоятельства ситуации и оказать необходимую юридическую помощь. Возможным документом, который может потребоваться, может являться трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": равенство граждан в трудовых отношениях, независимо от их пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства и иных обстоятельств.

Статья 37 Трудового кодекса РФ: защита работника от принуждения к увольнению.

Статья 122 Трудового кодекса РФ: применение дисциплинарных взысканий по справедливым основаниям.

Статья 264 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушения прав работника.