Правила трудоустройства в декрете: разрешено ли иметь вторую трудовую книжку и устраиваться на другую работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, нахождение в декретном отпуске не является препятствием для заключения трудового договора с другим работодателем и оформления второй трудовой книжки. Однако, необходимо учитывать условия договора с первым работодателем и возможные ограничения по дополнительному трудоустройству. При этом, следует учитывать, что работник находящийся в декретном отпуске, имеет право на социальные выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
3. Положением о порядке выдачи и ведения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 30.12.2002 года № 91.

В соответствии с положениями Трудового кодекса России, работник вправе иметь не более одной трудовой договор, то есть работать только у одного работодателя по основному месту работы. Однако, возможна работа по совместительству или по договору гражданско-правового характера.

Отдельно следует обратить внимание на положения Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", согласно которым работникам, находящимся в декретном отпуске, предоставляются дополнительные гарантии, в том числе по сохранению места работы (должности) и оплате труда на нем до окончания декретного отпуска.

Таким образом, если работник находится в декретном отпуске, то для устройства на работу по второй трудовой книжке необходимо получить разрешение от первого работодателя или согласовать данную работу с ним. За несоблюдение порядка смены работы работнику может быть применена дисциплинарная или иная ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

Статьи 256-259 и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы совмещения работы во время декретного отпуска.