Официальное трудоустройство на вторую работу: возможность иметь две отметки в трудовой книжке и правила оформления

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, совмещение двух (и более) работ возможно при условии согласования данного вопроса с каждым из работодателей, подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам и уведомления об этом в соответствующие государственные органы. Официальное оформление по трудовой книжке также возможно при соблюдении указанных условий.

Для оформления дополнительной работы по трудовому договору необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление о приёме на работу.
2. Паспорт.
3. Трудовую книжку (в случае её наличия).
4. СНИЛС.
5. Документы об образовании и квалификации (в зависимости от требований работодателя).

Также, при подаче заявления на дополнительную работу необходимо предупредить основного работодателя и получить его согласие на совмещение работы. При заключении договора с новым работодателем необходимо учитывать объем рабочего времени, оставшегося после основной работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 2.2 - определение понятия "трудовой договор"; статья 17 - режим работы работника; статья 20 - трудовые права работника; статья 21 - обязанности работника; статья 23 - порядок заключения трудового договора; статья 31 - выполнение работником работы по совместительству.