Защитите права работников: узнайте уполномоченный орган и требуйте выплаты задолженности. Не иметь записи в трудовой книжке при совместительстве - незаконно

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель нарушает этот порядок, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. При увольнении также можно требовать задолженность по заработной плате через суд. 2) В случае совместительства, по закону, не требуется вносить запись в трудовую книжку работника. Тем не менее, вам необходимо заключить трудовой договор, где будет указан размер заработной платы, порядок его выплаты, а также условия труда и его продолжительность. Если ваш работодатель нарушает условия трудового договора, вы также можете обращаться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о взыскании задержанных заработных плат. Однако, для того чтобы обратиться в суд Вам необходимо иметь сведения о том, какой именно работодатель вам задолжал (какие периоды).

Относительно второго вопроса, если Вы официально трудоустроены в данном некоммерческом партнерстве, то работодатель обязан провести Вам запись в трудовую книжку. Если работы у Вас нет и Вы не получаете за нее зарплату, то возможно, Вам был заключен договор гражданско-правового характера. В данном случае наличие трудовой книжки не обязательно. Однако, если Вы находитесь в трудовых отношениях, то Вам обязательно должна быть выдана трудовая книжка.

1) Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ. 2) Статья 66 Трудового кодекса РФ.