Защитите свои права на работе: требуйте выплаты денег и право на суд

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме в день увольнения или в течение семи дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате зарплаты, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности.

В случае, если Вы работали по договору, Вам следует обратить внимание на его условия и требования для расчета зарплаты. Однако, при незаконной форме занятости, работодатель не имеет права удерживать у Вас деньги в связи с ревизией или списывать с Вас неустановленные ранее денежные суммы.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций и выработки наиболее эффективной стратегии в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы и совершить следующие действия:

1. Договор между работником и работодателем, которые были заключены на условиях работы без официального оформления.

2. Табель учета рабочего времени, при необходимости.

3. Расчетный лист с указанием заработной платы за последний отработанный месяц, если вы утверждаете, что еще не получили оплату труда за последний отработанный месяц.

4. Если ревизия была проведена без вашего присутствия, то следует запросить соответствующий протокол о проведении ревизии.

Для получения оплаты труда за последний отработанный месяц, можно обратиться лично или через адвоката к работодателю, с требованием выдать расчетный лист. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, необходимо обратиться в инспекцию труда.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным или вам были незаконно удержаны части зарплаты, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, следует помнить, что в данном случае, существует риск, что налоговые органы будут выявлять неофициальное трудоустройство и собирать налоги с работодателя.

Так как по данному вопросу необходимо рассмотреть несколько статей разных законов, то приведу список наиболее применимых статей:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 119. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора; - Статья 136. Договоры о выполнении работ и оказании услуг;

Гражданский кодекс РФ: - Глава 30. Договор подряда;

Уголовный кодекс РФ: - Статья 165.1. Неправомерный использование товарного знака, знака обслуживания, аналога товарного знака или знака обслуживания.

В любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для конкретизации ситуации и разработки действенной стратегии.