Запись в трудовой книжке: кто должен ее делать и какие правила при совместительстве?

Запись об увольнении с места работы по совместительству должен сделать работодатель, у которого работал данный человек по совместительству, то есть фирма, где он работал в период с 2016 года по настоящее время.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовая книжка с записью об увольнении с основного места работы в 2018 году - документ, подтверждающий увольнение с места работы по совместительству в марте 2020 года (например, приказ об увольнении или акт сдачи-приемки работника).

Относительно ответа на вопрос, кто должен сделать запись об увольнении с места работы по совместительству, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомлять работодателя о работе по совместительству, следовательно, работодатель на основании представленной информации должен внести запись в трудовую книжку о том, что работник был уволен с места работы по совместительству в марте 2020 года.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовую книжку" Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Хранение трудовой книжки" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора по совместительству"