Вакансии в пожарной части: нач.караула, вторая работа в день, без указаний о совместительстве в договоре, работа по второй трудовой книжке

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе работать на двух и более работах по совместительству с согласия всех работодателей, если это не запрещено законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) или должностными инструкциями. Если в вашем трудовом договоре ничего не указано о запрете на совместительство или не предусмотрено согласие работодателя на такую работу, то вы можете работать на второй работе по совместительству. При этом, следует уточнить у работодателя, что не противоречит ли это каким-либо внутренним правилам и процедурам муниципальной пожарной части. В соответствии с российским законодательством, в случае работы на второй работе, работодатель обязан уплатить налог на доходы физических лиц.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законодательство РФ, трудовой кодекс и иные законы, регулирующие трудовые отношения и совместительство.

Обычно в трудовом договоре указывают ограничения по совмещению должностей и возможность совместительства. Если в данном трудовом договоре о совмещении ничего не указано, необходимо обратиться к дополнительным законам, в частности к статье 77 ТК РФ.

Согласно ст. 77 ТК РФ, совмещение работ может быть допустимо только в тех случаях, когда это не противоречит законодательству, договору или дополнительному соглашению к трудовому договору и не вредит здоровью работника.

Для того чтобы устроиться на вторую работу, необходимо обязательно получить согласие первого работодателя, исполнить рабочие обязанности первой работы и не нарушать тем самым контрактный режим работы.

Также, хорошей практикой является заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с первым работодателем, где было бы прописано совмещение рабочих мест.

И наконец, работа по второй трудовой книжке возможна при наличии свободного времени между работами и также наличия завершенных трудовых договоров для каждого рабочего места.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещение совмещения профессий, должностей, работ". Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "Исключения из запрещения совмещения профессий, должностей, работ".