Работа начальника караула в пожарной части: возможно временное перевод на должность в другом районе

Добрый день! В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть направлен на временное исполнение обязанностей вышестоящего работника только с его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами и коллективным договором. Однако, Правительством Российской Федерации утверждена Положение о временном исполнении на период отсутствия основного работника и при его временной нетрудоспособности, в соответствии с которым работник может быть направлен на временное исполнение обязанностей вышестоящего работника без его согласия в случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Таким образом, в конкретной ситуации следует ознакомиться с локальными нормативными актами пожарной части и законодательством, чтобы установить возможность направления Вас на временное исполнение обязанностей вышестоящей должности в другой район без Вашего согласия.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации, которые регламентируют порядок назначения на временное исполнение обязанностей на вышестоящую должность. Если таких документов нет, то к российскому Трудовому кодексу, который содержит нормы, регулирующие этот вопрос.

В целом, работодатель имеет право направить своего сотрудника на исполнение обязанностей по вышестоящей должности на срок до одного месяца с согласия работника или на срок свыше одного месяца только при согласии работника и при условии сохранения ему средней заработной платы и иных условий труда. Однако, если в вашей организации действуют определенные процедуры и требования для такого назначения, то необходимо следовать этим процедурам.

Для защиты своих интересов и прав вам может потребоваться обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Возобновление работы на прежней работе по окончании временной нетрудоспособности или выполнению государственных или общественных обязанностей".

3. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".