Исполнение обязанностей начальника караула: законность договора, возможность снятия с должности и другие вопросы

1) Договор, содержащий формулировку "до приема работника для которого она будет основной", не является незаконным, при условии, что данный договор имеет письменную форму и действительно заключен между сторонами. Однако, рекомендуется проверить договор на наличие его согласованности с трудовым законодательством Российской Федерации. 2) Если работник занимает временную должность (как в данном случае) на основании трудового договора, то работодатель имеет право снять его с этой должности и перевести на прежнюю без согласия работника. Но, при этом, должности должны быть равноценными и работник должен сохранять свой трудовой статус, а также зарплату и условия труда. 3) Если работник трудоустроен на основании трудового договора, то он может претендовать на заключение бессрочного договора только в определенных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, необходимо оценить соблюдение требований к договору, заключенному между сторонами, в частности, период действия трудового договора. Дальнейшие действия зависят от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между работником и работодателем, согласно которому вы были назначены исполняющим обязанности начальника караула.

2. Копия трудового договора с указанием должности, занимаемой в настоящее время.

3. Регламент внутреннего трудового распорядка организации.

Относительно вопросов:

1) Законен ли такой договор?

Ответ: Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договор и уточнить его условия, а также правовую позицию сторон, заключивших договор.

2) Имеют ли право меня снять с должности и перевести на прежнюю без моего согласия?

Ответ: Работодатель имеет право менять должность работника, если это соответствует требованиям организации и соблюдены процедуры оформления. Однако, при таком изменении должности условия трудового соглашения не могут изменяться в ущерб работнику.

3) Могу ли я претендовать на заключение бессрочного договора?

Ответ: Работник, занимающий определенную должность, может претендовать на заключение бессрочного договора, но это зависит от установленных правил и процедур в организации, а также от уровня квалификации и достижений работника.

Дальнейшие действия необходимо согласовывать с юристом, который изучит все заявленные вопросы и документы и поможет определить дальнейший план действий в зависимости от полученных ответов.

1) Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Комбинированное замещение работника", статья 72 ТК РФ - "Изменение условий трудового договора"; 2) Статья 72 ТК РФ - "Изменение условий трудового договора"; 3) Статья 59 ТК РФ - "Срочные трудовые договоры".

Ответы: 1) При наличии соответствующих оснований такой договор может быть заключен; 2) В случае изменения условий трудового договора с работником необходимо соблюдать установленные законом процедуры по согласованию документов и договоренностей; 3) В данной ситуации заключение бессрочного трудового договора возможно только при отсутствии срочного договора или после окончания его срока. Что касается конкретного решения проблемы, необходимо рассмотреть детали вашей ситуации и провести правовую экспертизу документов, при наличии обоснованных нарушений трудового договора имеется возможность предъявить претензии работодателю, обратиться в суд или другие компетентные органы.