Запись о совместительстве в трудовой: правовой смысл и последствия отсутствия

Работодатель обязан внести все нужные данные работника в его трудовую книжку, в том числе и информацию о совместительстве, если таковое имеется. Отказ работодателя внести данную запись безусловно является нарушением закона. В случае невыплаты зарплаты или других нарушений со стороны работодателя, наличие записи о совместительстве может быть использовано как один из аргументов в пользу работника в суде. Однако, даже при ее отсутствии, работник может использовать договор о совместительстве в качестве подтверждения факта работы на данном месте. Копия трудовой книжки может быть запрошена в судебном порядке для защиты своих прав в случае нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора, который вы заключили с работодателем на совместительство. 2. Копия вашей трудовой книжки. 3. Копия приказа о приеме на работу. 4. Копия любых других документов, связанных с вашим трудоустройством (например, заявления на работу, справки, разрешения).

В связи с отсутствием записи о работе по совместительству в трудовой книжке, вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующую запись. Это позволит избежать возможного конфликта в будущем, а также гарантировать правовую защиту в случае незаконного увольнения или несвоевременной выплаты зарплаты.

Кроме того, для защиты своих интересов в суде необходимо предоставить все имеющиеся документы, связанные с вашим трудоустройством. Таким образом, наличие записи о работе по совместительству в трудовой книжке и копии трудового договора являются важными аргументами в вашу пользу при рассмотрении спорных вопросов.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" обязывает работодателя вести трудовую книжку работника с момента заключения с ним трудового договора (контракта). Также статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке" предписывает работодателю вносить в трудовую книжку записи, отражающие изменения в трудовом праве и трудовой деятельности работника. Поэтому в вашем случае, если договор о совместительстве был заключен с работодателем, работодатель обязан внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку. Это позволит вам иметь законное основание для работы по совместительству и защитить свои права в случае необходимости. В суде требуется предоставление копии трудовой книжки для подтверждения факта работе и заработной платы.