Как оформить работу на совместительстве: гражданско-правовой договор или по трудовому договору? Подробный обзор для мамочек в отпуске ухода за ребенком в Газпроме

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, может заключать трудовой договор на срок до 1 года только с письменного разрешения работодателя, у которого он находится в отпуске. При этом, работник не может работать более 4 часов в день, 20 часов в неделю и 60 часов в месяц.

Кроме того, работник может также заключить гражданско-правовой договор с другим предприятием. В этом случае, в договоре должны быть четко определены права и обязанности сторон, а также отсутствовать все характерные особенности трудового договора, например, указание на определенные рабочие обязанности, подчиненность руководству и т.д.

Для исключения возможных споров в будущем настоятельно рекомендуется в договоре указать, что стороны договорились о заключении гражданско-правового договора, а не трудового.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить на работе, где Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, заявление о приеме на работу по совместительству, указав в нем предприятие, на котором Вы собираетесь работать на год, а также объем работы, который Вы сможете выполнить в связи с занятостью по основному месту работы и уходом за ребенком. В случае получения положительного ответа от работодателя и заключения договора о совместительстве, на основании которого Вы будете работать на другом предприятии, необходимо составить договор гражданско-правовой природы, предусматривающий условия совместительства и не запрещающий работникам совмещать работу на двух и более работах. В договоре должны быть указаны условия оплаты труда, объем и срок выполнения работы, а также иные условия, согласованные между Вами и работодателем. В гражданско-правовом договоре не будет пометки, которые укажут на его трудовую природу, поскольку он не является трудовым договором.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - о совмещении работы. Статьи 58-59 Гражданского кодекса РФ - о договоре подряда.