Подработка в отпуске по уходу за ребенком: гражданско-правовой договор и выплаты с работы

Заключение гражданско-правового договора не должно повлиять на выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку эти выплаты производятся в соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Однако, рекомендуется обратиться к работодателю или к соответствующим органам, чтобы уточнить детали исходя из конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или справки об увольнении с предыдущего места работы;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка, на уход за которым вы находитесь в отпуске;
3. Копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если вы собираетесь работать на такой основе);
4. Копия гражданско-правового договора, заключаемого с работодателем.

Необходимо отметить, что заключение гражданско-правового договора с работодателем при нахождении в отпуске по уходу за ребенком может повлиять на выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Поэтому перед заключением договора необходимо тщательно изучить все условия и предварительно проконсультироваться с юристом.

Гражданский Кодекс Российской Федерации статья 307 и Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 261.