Муниципальный служащий и дополнительная подработка: правовые аспекты в отпуске по уходу за ребенком без творческой или преподавательской деятельности

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не исключает возможность фактической работы гражданина в других местах, то есть гражданин вправе находиться на работе по другому трудовому договору во время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе запрещать гражданину иметь совместную работу или дополнительный заработок. Важно следить за тем, чтобы новая работа не приводила к нарушению процедур отпуска по уходу за ребенком и не влияла на выполнение обязанностей по основному месту работы в муниципальной администрации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие законодательные акты, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы "Об отпусках по уходу за ребенком" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также положения приказов и инструкций, регулирующих отпуск по уходу за ребенком для муниципальных служащих.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в период отпуска по уходу за ребенком запрещено работать по основному месту работы или заниматься предпринимательской деятельностью. Некоторые ограничения на занятие подработкой могут быть установлены муниципальными правовыми актами.

Поэтому, прежде чем начинать заниматься другой деятельностью, необходимо проверить, допустимо ли это с точки зрения муниципального права и других законодательных актов.

Ответственность за нарушение законодательных норм может быть установлена главой муниципалитета или кадровыми органами.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные расходы"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение занятия определенной деятельности работниками"