Консультация по трудоустройству на дому через гражданско-правовой договор для мамы в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на работу только с разрешения работодателя. Если работник устраивается на работу по гражданско-правовому договору, то это должно быть оговорено в договоре и не должно нарушать права и интересы детей и семьи работника. Пожалуйста, обратитесь к работодателю для получения разрешения на работу в период отпуска. С уважением, юрист.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, которым вы занимаетесь в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Трудовой договор с предыдущим работодателем (налоговой), в котором указывается дата окончания трудового договора и причина увольнения.

3. Договор гражданско-правовой найма на работу на дому (если такой заключен).

Однако, следует обратить внимание на то, что законы РФ не предусматривают возможности официально трудоустроиться на дому на неполную занятость, если ранее вы уволились по причине отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также стоит уточнить, будет ли у вас официальный статус самозанятого и сколько часов в неделю вы сможете работать в соответствии с условиями договора гражданско-правовой найма на работу.

Первоочередно рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, занимающемуся трудовым правом. Однако, отвечая на указанный вопрос, стоит отметить, что регулирующие трудовой договор и гражданско-правовой договор статьи разные. В данном случае, если гражданско-правовой договор подразумевает выполнение работы в рамках договора подряда, то применяемым законом является Гражданский кодекс РФ (статьи 702-711). Если же гражданско-правовой договор предполагает выполнение работы в качестве индивидуального предпринимателя, то применимо законодательство о предпринимательской деятельности (например, Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" в случае, если договор подразумевает предоставление услуг по организации выращивания продукции на земельном участке). В любом случае, стоит обратиться к специалисту, чтобы избежать нарушения законодательства.