Гражданско-правовой договор окончен: возможности по трудоустройству на бирже труда.

Согласно гражданскому кодексу Российской Федерации, гражданско-правовой договор может заключаться на определенный или неопределенный срок. По истечении срока действия договора, стороны обязаны выполнить все условия договора и заключить акт приема-передачи с использованием бланков строгой отчетности. После выполнения всех условий договора и завершения работ можно искать новую работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор, который заключался между работодателем и работником.
2. Трудовую книжку, где должна быть указана дата окончания договора.
3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного, которое выдается в установленном законом порядке при обращении на биржу труда.

Прежде чем обратиться на биржу труда, важно убедиться, что заключенный гражданско-правовой договор не содержит запретов на поиск работы на других предприятиях в течение определенного периода после его окончания. Если такой запрет есть, он должен быть строго соблюден.

Данное сообщение не содержит достаточно информации для того, чтобы однозначно ответить на вопрос. Необходимо уточнить тип гражданско-правового договора, его срок действия, а также условия, которые были предусмотрены в договоре относительно режима труда сторон. В данном случае могут применяться следующие статьи закона: статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор подряда"); статья 652 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Наемный труд"), статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"), и другие.