Как сохранить стаж при получении второй трудовой книжки в совместительстве: советы работницам

Создание второй трудовой книжки никак не повлияет на стаж работника и не даст ему право на увеличение рабочего стажа. Стаж каждого работника рассчитывается исходя из реальной продолжительности трудовой деятельности. Следовательно, если Вы проработали 2 года на основной работе и 2 года как совместитель на другой, то ваш общий стаж составляет 2 года. Создание второй трудовой книжки не изменит этот факт.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Трудовая книжка (оригинал).
2. Документ, подтверждающий опыт работы на основной работе (например, трудовой договор, справка с места работы).
3. Документ, подтверждающий опыт работы как совместитель на другой работе (например, трудовой договор, справка с места работы).
4. Заявление о выдаче второй трудовой книжки.

Отдавая вторую трудовую книжку на работе, вы не сохраните стаж работы на основном месте работы. Все данные об опыте работы будут указываться в одной трудовой книжке. При этом, если работодатель укажет второе место работы в трудовой книжке, то опыт работы как совместитель будет отображаться в ней. В конечном итоге, длительность вашего трудового стажа будет рассчитана с учетом всех мест работы и сложится из соответствующих периодов работы на основном месте и в качестве совместителя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 18, 83, 84.
• Приказ Минтруда России от 10.01.2019 г. № 1н "Об утверждении форм трудовых книжек и инструкций по их заполнению": пункты 51-53.
• Письмо Минтруда России от 24.06.2014 г. № 174-05-07-4/э "О составлении записей в трудовой книжке при совмещении работ".
• Письмо Минтруда России от 03.08.2015 г. № 1186-05-07-1/э "О порядке заполнения трудовой книжки при совмещении нескольких работ".