Работа в детском саду: опыт кастелянши, вопросы трудовой книжки при совместительстве

Да, инфоормация о работе по совместительству должна быть указана в трудовой книжке. Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о всех местах работы работника в течение всего периода его трудовой деятельности, включая работу по совместительству, указывая название организации-работодателя, даты начала и окончания работы, а также должность по этой работе.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора с детским садом, где указана должность кастелянши и объём занятости.
2. Копия трудового договора по совместительству, где указана должность сторожа и объём занятости.
3. Данные о трудовом стаже соискателя на основной работе и по совместительству.
4. Информация о трудовых правах и обязанностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации для работников, занятых по совместительству.

Исходя из этой информации, можно установить, нужна ли запись о совместительстве в трудовой книжке. Если работник занимается по совместительству менее чем на полную ставку (0,5 ставки, как в данном случае), запись о трудовом договоре по совместительству в трудовой книжке не делается. Однако трудовые отношения по такому договору должны быть заключены в письменной форме и должны соответствовать требованиям законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на запись в трудовую книжку всех мест работы и должностей, на которых он работал по трудовому договору или в ином документально подтвержденном порядке, с указанием наименования организации (индивидуального предпринимателя), ее места нахождения, наименования должности (профессии) и периода работы в каждом месте работы или должности." Следовательно, если работа по совместительству официально оформлена трудовым договором или в ином документально подтвержденном порядке, то должна быть запись в трудовой книжке.