Работа в детском саду: опыт завхоза и кастелянши, вопросы правомерности работы родственников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 759146
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, родственные связи между работниками не являются причиной для запрета совместной работы в одном учреждении, если это не повлияет на качество работы и порядок проведения трудовых функций. Однако, есть исключения, например, если один из родственников является непосредственным начальником другого родственника. В данном случае, отдел кадров должен провести анализ ситуации и принять решение в соответствии с законодательством и учредительными документами учреждения.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:
- Коллективный договор, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателем в данном детском саду;
- Трудовые договоры работников сада;
- Руководство детского сада должно провести анализ законодательства по данному вопросу, а именно ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с которым родственные связи не являются основанием для отказа в найме или увольнении. Если такой анализ не проведен, то рекомендуется выяснить все детали у подразделения охраны труда.
- Письменное заявление работников сада о том, что они не против работать вместе и готовы выполнять свои рабочие обязанности профессионально и беспристрастно.
Далее, если решение отдела кадров не будет изменено, то работники сада имеют право обратиться в государственные органы, ответственные за трудовые отношения, с жалобой на нарушение их прав. В таком случае нужно подготовить жалобу, содержащую все факты нарушения прав и документальное подтверждение этого.
Статья 127 Трудового кодекса РФ "О запрете применения дискриминации к работникам при приеме на работу и в трудовой деятельности" Статья 81 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" Статья 143 Трудового кодекса РФ "О запрете совместного труда близких родственников" Статья 134 Трудового кодекса РФ "Об отказе работодателем в заключении трудового договора"
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы