Работа в детском саду без трудового договора: вопросы законности и возложение ставки кастелянши бесплатно

Нет, такое действие не законно. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что каждый работник должен иметь трудовой договор, который должен быть оформлен в строгом соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, нельзя бесплатно переоформлять должности работников без их согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом, Трудовым кодексом и другими соответствующими законами и нормативными актами. Также следует запросить документы, подтверждающие возложение на вас ставки кастелянши, анализировать ваши трудовые обязанности и реально выполняемую работу. Если вы действительно выполняете обязанности кастелянши, то работодатель должен оформить вам соответствующий трудовой договор и выплачивать за это дополнительную оплату. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора";

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Трудовая функция";

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда";

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".