Работа воспитателя в детском саду: опыт за год, 1,5 ставки и вопрос законности

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать на одном предприятии, организации, учреждении не более одной должности или профессии и не более установленной нормой продолжительности рабочего времени. В данном случае, работа воспитателя на одной должности на протяжении года на 1,5 ставки, то есть на 180 часов в неделю, превышает установленную норму продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю. Следовательно, такая работа незаконна.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие действий работодателя (детского сада) законодательству о труде.

В данном случае, работа воспитателя на 1,5 ставки и 12 часов в день не соответствует законодательству о труде, которое устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня в восемь часов и норму ставок за работу.

Для проверки законности действий работодателя необходимо запросить следующие документы: - График работы воспитателя на протяжении года; - Трудовой договор воспитателя; - Условия оплаты труда воспитателя; - Расчет заработной платы воспитателя за год.

При наличии нарушений со стороны работодателя, можно обратиться в соответствующие государственные органы или суд.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Также согласно статье 93 ТК РФ, работник не может работать более двух часов сверх установленной продолжительности рабочего времени в случаях, предусмотренных законом, и не более часа в день. С учетом указанных норм законодательства, работа воспитателя на 1,5 ставки один по 12 часов в день, пять дней в неделю является незаконной, так как превышает максимальную норму рабочего времени.