Договор о материальной ответственности, акты перехода имущества и должность завхоза в детском саду: вопросы и решения

В соответствии со статьей 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен в письменной форме. Однако, для того чтобы договор был действительным, необходимо соблюдение условий, предусмотренных законом и договором. Отсутствие акта передачи имущества при увольнении вновь поступившего лица может оказать влияние на правомерность составления договора, так как на момент заключения договора инвентарь находился в распоряжении уволившегося сотрудника, а не в нового работника. Таким образом, в данном случае может возникнуть вопрос о действительности договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходима более полная информация о контексте и обстоятельствах заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В частности, следует уточнить, было ли заключение договора формально оформлено, какие сроки и условия были определены в договоре, было ли уведомление уволившегося сотрудника о необходимости подписания договора, и т.д.

Что касается конкретного вопроса о действительности договора в отсутствие акта передачи имущества, то в данном случае необходимо провести исследование текста самого договора о полной индивидуальной материальной ответственности и иных связанных с ним документов (например, правил внутреннего трудового распорядка), также следует оценить действия уволившегося сотрудника и нового работника, возможные последствия отсутствия акта передачи имущества и другие факторы.

Также может потребоваться консультация у соответствующих органов и специалистов, таких как прокуратура, финансовые эксперты, руководители организации и т.д.

Таким образом, для ответа на данный вопрос понадобятся различные документы и дополнительная информация, чтобы провести полное исследование и вынести обоснованный юридический вывод.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ.