Функции и ответственность завхоза в должностной инструкции: заключение договора о материальной ответственности и связь с заместителем директора по АХР

В данной должностной инструкции заведующего хозяйством указана ответственность за сохранность, порчу и недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным договором о полной материальной ответственности. Также указаны функции, связанные с организацией хозяйственной деятельности и контролем за ее выполнением. Однако никак не прописано, что завхоз обязан заключать договор с зам. директора по АХР или получать от него тмц.

Следовательно, заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по АХР завхозу не является расширением функциональных обязанностей, и в случае необходимости изменений в ее связи должно проводиться соответствующее уведомление. Однако рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями договора о полной материальной ответственности, чтобы понимать свои обязанности и права в данной ситуации. Если у вас есть какие-либо сомнения или вопросы, лучше обратиться к руководству организации за консультацией.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Должностная инструкция завхоза, содержащая указание на функции и ответственность данной должности.

2. Договор о полной материальной ответственности, заключенный между заведующим хозяйством и заместителем директора по АХР.

3. Уведомление об изменении функциональных обязанностей завхоза, если таковое было выдано.

Однако, при наличии противоречий между должностной инструкцией и заключенным договором о материальной ответственности, необходимо разрешить эти противоречия путем толкования действующих нормативных актов. Кроме того, при заключении договора о материальной ответственности должна быть соблюдена процедура, предусмотренная законодательством, и предоставлена возможность работникам с определенной должностью (например, завхозу) ознакомиться со всеми условиями договора до его подписания.

Конкретные статьи закона зависят от нескольких факторов, включая местоположение гимназии и сферу ее деятельности. Однако, в данном случае, можно рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 76, 310
• Гражданский кодекс РФ, статьи 401, 402
• Федеральный закон «Об ответственности за нарушение трудового законодательства» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, статья 6

Ответ на вопрос о том, является ли заключение договора материальной ответственности расширением функциональных обязанностей, может быть дан после более детального рассмотрения договора и должностной инструкции завхоза. Однако, в целом, если такой договор не был заключен ранее и не прописан явно в должностной инструкции, то его заключение может рассматриваться как изменение функциональных обязанностей. В таком случае, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен уведомить работника об изменении его функциональных обязанностей не менее чем за две недели до введения изменений в действие. Таким образом, работник имеет право на отказ от заключения такого договора, если он не согласен с изменениями в своих функциональных обязанностях.