Получение должностной инструкции от генерального директора: регламент и ответственность

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, должностная инструкция должна быть предоставлена работнику в день заключения трудового договора или оформления приказа о приеме на работу. Если работник направляет заявление о предоставлении должностной инструкции после заключения трудового договора, то работодатель должен предоставить ее не позднее трех дней с момента получения такого заявления. Если работодатель нарушает установленный срок предоставления должностной инструкции, то работник может обратиться к администрации предприятия с повторным запросом, а также обратиться в соответствующие органы, в том числе в суд, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление о предоставлении должностной инструкции, на которое должны быть указаны ваши ФИО, должность, место работы и обоснование необходимости предоставления должностной инструкции.

Срок предоставления должностной инструкции не установлен законодательством Российской Федерации. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику должно быть предоставлено должностное поручение или должностная инструкция не позднее трех дней со дня заключения трудового договора или перевода на новую должность.

Если работодатель не предоставляет должностную инструкцию в установленный законом срок, вы можете обратиться к нему с требованием о ее предоставлении. Если работодатель не исполняет ваше требование, вы можете обратиться в суд с иском о предоставлении должностной инструкции.

Статья 13 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" - Общие положения о предоставлении должностных инструкций государственным служащим. Статья 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - Общие положения о предоставлении должностных инструкций государственным гражданским служащим.