Указание Иных Поручений Начальником: Включение В Должностной Регламент, Руководство, Осуществление Без Доплаты

Включение в должностный регламент требования исполнять иные поручения начальника является допустимым, если это не противоречит законодательству, правилам трудовой дисциплины и трудовому договору между работником и работодателем. Однако, возможность передачи работником других обязанностей и поручений без соответствующих изменений в должностном регламенте и без доплаты может быть нарушением трудового законодательства. Кроме того, передача обязанностей должна соответствовать установленным требованиям к должности и компетенции работника, и не должна противоречить интересам работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо понять, законно ли указывать в должностном регламенте параметры работы специалиста, в том числе его обязанности и исполнение поручений начальника. В этом случае, необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые касаются порядка определения трудовых обязанностей работника и порядка выдачи указаний.

По ТК РФ, трудовые обязанности работника должны быть определены в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. В свою очередь, трудовой договор должен соответствовать действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актам (статья 57 ТК РФ).

Таким образом, если должностной регламент определяет трудовые обязанности, дополнительные поручения и прочую информацию по правилам, установленным ТК РФ и другими нормативными актами, этот документ будет иметь юридическую силу и может использоваться в качестве основания для поручения исполнения определенных задач, предусмотренных должностным регламентом.

Однако, если должностной регламент или устные указания противоречат ТК РФ, другим законам и нормативным актам, указанные поручения будут незаконными.

Для получения конкретного ответа, в данном случае необходимо ознакомиться с положениями локальных нормативных актов и трудового договора работника, чтобы установить допустимость конкретных обязанностей и поручений в рамках законодательства Российской Федерации.

Конкретные статьи законодательства, которые применимы к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как вид деятельности организации, трудовой договор специалиста, должностной регламент, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы.

Однако, общие правила трудового права, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 59 ТК РФ "Обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 82 ТК РФ "Порядок присваивания квалификационных категорий"
• Статья 190 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 192 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность"
• Статья 193 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Но для точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все указанные выше документы и положения, а также обстоятельства конкретной ситуации.