Пересмотр должностной инструкции и конфликт с начальником: имеет ли он право добавлять обязанности? - Вопрос автору

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации и конкретными условиями трудового договора между вами и вашим работодателем.

Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению с работником. Таким образом, без вашего согласия работодатель не может просто взять и внести вам дополнительные обязанности.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь к своему работодателю соответствующим образом - например, попросите провести разговор на данную тему или напишите заявление в отдел кадров. Если это не помогает, вы можете обратиться за юридической помощью или подать жалобу в соответствующие органы власти.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить копию своей текущей должностной инструкции, а также все документы, связанные с изменением должностной инструкции, такие как проект изменений, замечания и предложения по изменениям, протоколы совещаний по данному вопросу. Также рекомендую обратиться к своему руководству и юристам, чтобы они могли оценить ситуацию и принять соответствующие меры защиты Ваших прав и интересов. Юридически начальник отдела не имеет права произвольно внести дополнительные обязанности в Вашу должностную инструкцию без Вашего согласия, а также угрожать Вам увольнением в случае отказа. Рекомендую документально фиксировать все общения с начальником отдела, чтобы иметь возможность доказать нарушения со стороны руководства при необходимости.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностная инструкция работника". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Преобразование организации, слияние, присоединение, разделение, выделение организаций". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора с письменного согласия работника". Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда на работе".