Организация и проведение инвентаризации: обязанности сотрудника в должностной инструкции

Да, обязанности по организации и проведению инвентаризации могут быть возложены на рядовых сотрудников общества в случаях, когда это прописано в должностной инструкции и не требуется специальное профильное образование в области бухучета или имеющее отношение к бухгалтерскому учету. Однако, следует учитывать, что рядовой сотрудник, возложенный на себя такую обязанность, несет ответственность за ее исполнение в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1) Должностная инструкция для сотрудника, на которого возлагаются обязанности по организации и проведению инвентаризации. 2) Положение об инвентаризации в организации, где должны быть прописаны правила и порядок проведения инвентаризации, а также должности, которые могут быть назначены организаторами и участниками инвентаризации. 3) Документы, подтверждающие уровень образования и квалификации сотрудника, на которого возлагаются обязанности по организации и проведению инвентаризации.

Согласно законодательству Российской Федерации, обязанности по организации и проведению инвентаризации могут возлагаться на рядовых сотрудников общества, при условии, что эти обязанности прописаны в их должностных инструкциях и не требуют специальных знаний и навыков, которые отсутствуют у данного сотрудника. Однако, назначение сотрудника на такую должность должно соответствовать его уровню образования и квалификации, иначе данный сотрудник может не справиться с порученной ему задачей.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено специальной статьи, прямо регулирующей возлагаемые на сотрудников обязанности по организации и проведению инвентаризации. Однако, данную ситуацию можно рассмотреть в контексте Трудового кодекса РФ и должностных инструкций.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором, осуществлять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, если обязанности по организации и проведению инвентаризации прописаны в должностной инструкции сотрудника, то работник обязан их выполнять и нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Но в случае если данная должностная инструкция противоречит Трудовому кодексу РФ или другому нормативно-правовому акту, то работник несет ответственность только в том объеме, который не противоречит нормативным актам.