Организация труда в торговых точках: рабочие смены 2/2, проведение ночной инвентаризации и права работников

Добрый день! Работодатель не имеет права заставлять работника работать сверх установленной нормы рабочего времени, то есть сверх 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев установленных законодательством Российской Федерации. Таким образом, заставление работника работать на инвентаризации после отработанной смены, а также не оплачиваемая переработка являются нарушением трудового законодательства. В данной ситуации работник может отказаться от посещения инвентаризации, указав на свои права и нарушение работодателем законодательства. Если работодатель настаивает на участии в инвентаризации, то в этом случае рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для ответа на представленный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.

2. Внутренний график работы, описывающий ваш график работы.

3. Документы, содержащие информацию о проведении инвентаризации, такие как приказ о назначении инвентаризации, правила проведения инвентаризации и т.д.

4. Регулирующие нормативные акты, такие как Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об охране труда" и другие соответствующие нормативные документы.

Относительно правомерности действий работодателя, следует отметить, что работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства Российской Федерации и не нарушать права работника. Если работодатель заставляет вас работать в ночное время после отработанной вами ранее смены, это может быть квалифицировано как переработка, за которую вам необходимо будет получать дополнительную оплату.

Кроме того, работодатель не может заставлять работника работать в выходной день без его согласия, так как выходной день является обязательным днем для отдыха и восстановления работоспособности.

Таким образом, отказ от участия в инвентаризации возможен, если вы уже отработали свою смену и не желаете работать в ночное время после нее. В вашем случае, работодатель должен обеспечить возможность участия в инвентаризации в другое время или назначить другого работника на эту работу. В случае, если работодатель будет настаивать на вашем участии в инвентаризации, рекомендуется обратиться к профильной организации или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - об оплате труда за работу в ночное время, а также о порядке выплаты за сверхурочную работу (переработку).

2. Статья 153 Трудового кодекса РФ - обязательства работника по выполнению работодателем возложенных на него обязанностей, а также об участии работника в инвентаризации.

3. Статья 154 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу (переработку).

4. Статья 155 Трудового кодекса РФ - пределы продолжительности ежедневной работы работника, а также порядок установления продолжительности рабочего времени работника.

5. Статья 384 Трудового кодекса РФ - о нерабочих праздничных днях и выходных днях.