Функции завхоза: материальная ответственность, инвентаризация, техническое обеспечение и другие. В организации работает 68 человек. Вопросы охраны труда и возможное фиктивное сокращение штата. Обращение в суд.

Как юрист, могу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на изменение трудовых функций сотрудника, если это не нарушает его права и свободы, что в данном случае может быть определено на основе требований, установленных законодательством о труде. Ваше сокращение может быть законным, если работодатель выплатит вам все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в случае такой ситуации. Если вы не согласны с решением работодателя, вы можете обратиться в суд защитить свои права или обратиться в трудовую инспекцию для консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения этого вопроса Вам необходимо собрать все документы, подтверждающие Вашу должностную деятельность, в том числе:

• приказ о назначении на должность завхоза и ответственного за теплохозяйство и электрохозяйство;
• документы, подтверждающие периодические инвентаризации;
• документы, подтверждающие обучение по охране труда и удостоверение, полученное в результате этого обучения;
• документы, свидетельствующие о выполнении Вами функций ведущего инженера сектора технического обеспечения.

Также может понадобиться информация о сокращении штата и причинах этого сокращения.

Похоже ли такое сокращение штата на фиктивное, и стоит ли обратиться в суд по этому вопросу, зависит от конкретных обстоятельств. Если Вы считаете, что сокращение связано именно с Вашей отказом заниматься охраной труда, то можно подумать об обращении в суд. Однако, для подтверждения своих прав в данном случае, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права для юридической консультации и дополнительного анализа ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65. Должностные обязанности работника Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 178. Ответственность работника за причинение вреда работодателю Статья 193. Дисциплинарное взыскание Статья 194. Увольнение по инициативе работодателя Статья 197. Сокращение численности или штата работников.