Инвентаризация и материальная ответственность на работе: вопросы приема на работу, работы 5 лет и ухода на пенсию

По законодательству Российской Федерации, работник не обязан подписывать договор о полной материальной ответственности прямо на рабочем месте. Кроме того, если при приеме на работу инвентаризация и передача материальных ценностей не проводились, то работник не может быть привлечен к ответственности по данному вопросу. Однако, необходимо посмотреть на содержание договора и выяснить, является ли подписание его обязательным для данного работника и его должности в школе. В случае отсутствия обязанности подписать данный договор, работник вправе отказаться от подписания.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и школой, закрепляющим должность зав.хозяйством, а также с нормами законодательства, устанавливающими порядок передачи материальных ценностей и проведения инвентаризации при приеме работника на должность.

Если в трудовом договоре не предусмотрены условия о передаче материальных ценностей и проведении инвентаризации, то работодатель не может настаивать на подписании договора о полной материальной ответственности.

Однако, если в трудовом договоре или в других нормативных документах школы указано, что работник несет полную материальную ответственность за сохранность имущества, то работник должен быть готов к подписанию указанного договора, если он будет продолжать свою деятельность в школе.

Помимо этого, перед увольнением работника, работодатель должен произвести инвентаризацию имущества и проверить ее результаты. Если при инвентаризации будут обнаружены убытки, то работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Таким образом, в конкретной ситуации необходимо изучить трудовой договор и другие нормативные документы, регулирующие деятельность школы и наличие полной материальной ответственности работника за имущество, а также результаты инвентаризации имущества.На основании вышесказанного я не могу дать исчерпывающего ответа на вопрос о том, имеет ли право работник не подписывать договор о материальной ответственности, не ознакомившись с документами и не проанализировав ситуацию целиком и полностью.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 401-406 и Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 83 и 184.